Methodiek intercultureel personeelsmanagement / PM-reeks

Dit boek gaat in op de gevolgen van de verkleuring van de samen ook wel de muiticulturalisatie genoemd, voor personeelsmanaggee Bedrijven en instellingen worden nu en in de toekomst geconfronteerd met grote veranderingen in de samenleving. Als gevolg van vergrijzing, ontgroening en verkleuring wijzigen klantengroepen zowel als het aanbod van personeel. Tot voor kort werd het werken met een multicultureel personeelsbestand veelal gezien als een vorm van positief actiebeleid. Dit beleid had vaak een experimenteel karakter en werd als een apart onderdeel van het personeeisbeleid geformuleerd. Nu het werken met muiticulturele teams steeds meer voortkomt uit een direct aantoonbaar bedrijfsbelang, groeit ook de behoefte om intercultureel personeelsbeleid vanzelfsprekend onderdeel uitte laten maken van het integrale personeelsbeleid. De wijze waarop dit beleid en de uitvoering zodanig gestalte kunnen krijgen dat culturele diversiteit gebruikt kan worden als een meerwaarde in de samenleving om tot succesvolle bedrijfsresultaten te komen, wordt in dit boek stap voor stap uitgewerkt. et béff -uFp-vá-n--di-f boek wordt sturing geven aan personeel met een cultureel diverse achtergrond geen probleem, maar een uitdaging. De opzet van het boek houdt rekening met studenten van diverse niveaus. Naast de theoretische informatie worden modellen en stappenplannen aangereikt. Voor beginners zijn verwerkingsopdrachten opgenomen waarmee de student kan toetsen of de stof begrepen is. Voor gevorderden staan opdrachten opgenomen waarmee de behandelde stof getoetst kan worden in de eigen praktijk. Dat maakt het boek niet alleen interessant voor studenten van de studierichting Personeel en Arbeid, maar ook voor hen die het personeel als cruciaal succes voor arbeidsorganisaties zien.