Het eindspel
Werknemers, hun partners en leidinggevenden over uittreden uit het arbeidsproces
Maak tweedehands je eerste keus
- Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
- Alle boeken met zorg gecontroleerd
- Op werkdagen voor 15:00u besteld, vandaag verzonden.
10,55
% Oude prijs Normale prijs: € 13,50 (21.85% bespaard)
ISBN
9789023238829
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Auteur
Uitgeverij
Gorcum b.v., Koninklijke Van
Jaar van uitgifte
2003
Aantal pagina's
108
Waar gaat het over?
Dreigende onbetaalbaarheid van de massale vervroegde uittreding en bezorgdheid over de vergrijzing van de beroepsbevolking hebben de afgelopen jaren een einde gemaakt aan vrijwel alle VUT-regelingen.
De arbeidsparticipatie van ouderen moest omhoog om dreigende tekorten op de arbeidsmarkt te voorkomen en vergrijzingsgerelateerde overheidsuitgaven te kunnen blijven financieren. Als gevolg hiervan is de situatie rond het uittreden van oudere werknemers drastisch aan het veranderen.
De VUT-regelingen zijn inmiddels grotendeels vervangen door flexibele (pre) pensioenregelingen. Hierdoor zal de variatie in uittredingsleeftijden naar verwachting sterk toenemen. Hoe moet de werkgever op deze nieuwe situatie reageren? Is een andere opstelling ten aanzien van pensionering en inzet van ouderen gewenst? Vraagt de individualisering van het uittredingsproces om een ander personeelsbeleid; en hoe verhoudt zich de macro wenselijkheid van langer doorwerken tot de micro wensen van de onderneming en de werknemer?
De arbeidsparticipatie van ouderen moest omhoog om dreigende tekorten op de arbeidsmarkt te voorkomen en vergrijzingsgerelateerde overheidsuitgaven te kunnen blijven financieren. Als gevolg hiervan is de situatie rond het uittreden van oudere werknemers drastisch aan het veranderen.
De VUT-regelingen zijn inmiddels grotendeels vervangen door flexibele (pre) pensioenregelingen. Hierdoor zal de variatie in uittredingsleeftijden naar verwachting sterk toenemen. Hoe moet de werkgever op deze nieuwe situatie reageren? Is een andere opstelling ten aanzien van pensionering en inzet van ouderen gewenst? Vraagt de individualisering van het uittredingsproces om een ander personeelsbeleid; en hoe verhoudt zich de macro wenselijkheid van langer doorwerken tot de micro wensen van de onderneming en de werknemer?
De auteurs schetsen het krachtenveld waarbinnen oudere werknemers hun keuzes maken. De beslissing te stoppen met werken vindt niet in een vacu m plaats.
Thuis heeft de werknemer te maken met de wensen van de partner en op het werk met die van de organisatie. Vooralsnog blijken de meeste werkgevers in dit keuzeproces een positie aan de zijlijn in te nemen. Het eindspel biedt aanknopingspunten voor organisaties die zich actiever wensen op te stellen in de eindfase van de loopbaan van hun werknemers omtrent de laatste fase van hun loopbaan.
Lees verder
Helaas zijn er geen recensies op dit boek
Meer in Personeel en organisatie
Memo Plus Arbeidsovereenkomst en Ontslag 2020
Tweedehands
Als nieuw
13,04
Ego@work
Tweedehands
Als nieuw
15,40
Innovatiefeest
Tweedehands
Als nieuw
32,50
Sociaal compendium socialezekerheidsrecht 2021-2022
Tweedehands
Als nieuw
105,50
Memo Plus Arbeidsovereenkomst en Ontslag 2020
Tweedehands
Als nieuw
13,04
Ego@work
Tweedehands
Als nieuw
15,40
Innovatiefeest
Tweedehands
Als nieuw
32,50
Sociaal compendium socialezekerheidsrecht 2021-2022
Tweedehands
Als nieuw
105,50