Futuring organisations for millennials
Een hrm-perspectief op aantrekkelijk werkgeverschap voor millennials
Maak tweedehands je eerste keus
- Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
- Alle boeken met zorg gecontroleerd
- Op werkdagen voor 15:00u besteld, vandaag verzonden.
6,40
% Oude prijs Normale prijs: € 9,35 (31.55% bespaard)
ISBN
9789491743658
Bindwijze
Paperback
Taal
Nederlands
Auteur
Uitgeverij
Concept uitgeefgroep
Jaar van uitgifte
2017
Aantal pagina's
113
Waar gaat het over?
Dit boek gaat over een steeds grotere groep op de arbeidsmarkt. Het zijn de millennials, geboren tussen 1980 en 2000. Over 10 jaar vormen zij maar liefst 75% van de totale beroepsbevolking.
Millennials kiezen primair voor uitdagend werk en niet voor een werkgever.
Daarom is het voor werkgevers een uitdaging om millennials aan zich te verbinden. Millennials laten zich niet verleiden door een mooi salaris. Zij willen opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en ontvangen graag continu feedback. 'Lifelong learning' is voor millennials 'a way of life'. Zij zoeken coaching en inspiratie in leidinggevenden en werken bij voorkeur op een informele manier samen in een platte organisatie.
Veel organisaties hebben nog een lange weg te gaan, willen zij voor
millennials een aantrekkelijke werkgever zijn. Organisaties hebben
millennials keihard nodig om toekomstbestendig te zijn en te blijven.
De komst van hoogopgeleide millennials in organisaties verandert de dynamiek op de werkvloer. Millennials doorbreken de status quo, zijn wegbereiders, voor de generatie na hen én voor hun voorgangers!
De vraag wat organisaties kunnen doen om een aantrekkelijk werkgever voor millennials te zijn, is daarom actueel en speelt in dit boek de hoofdrol.
Millennials kiezen primair voor uitdagend werk en niet voor een werkgever.
Daarom is het voor werkgevers een uitdaging om millennials aan zich te verbinden. Millennials laten zich niet verleiden door een mooi salaris. Zij willen opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en ontvangen graag continu feedback. 'Lifelong learning' is voor millennials 'a way of life'. Zij zoeken coaching en inspiratie in leidinggevenden en werken bij voorkeur op een informele manier samen in een platte organisatie.
Veel organisaties hebben nog een lange weg te gaan, willen zij voor
millennials een aantrekkelijke werkgever zijn. Organisaties hebben
millennials keihard nodig om toekomstbestendig te zijn en te blijven.
De komst van hoogopgeleide millennials in organisaties verandert de dynamiek op de werkvloer. Millennials doorbreken de status quo, zijn wegbereiders, voor de generatie na hen én voor hun voorgangers!
De vraag wat organisaties kunnen doen om een aantrekkelijk werkgever voor millennials te zijn, is daarom actueel en speelt in dit boek de hoofdrol.
Lees verder
Helaas zijn er geen recensies op dit boek
Meer in Personeel en organisatie
Hybrid Work. A manifesto
Tweedehands
Als nieuw
10,10
Memo Plus Arbeidsovereenkomst en Ontslag 2020
Tweedehands
Als nieuw
13,04
De crisisrotonde
50% korting
15,20
7,60
Arbeidsrecht voor de overheid verklaard, Editie Rijk. 2021/2
50% korting
15,40
7,70
Hybrid Work. A manifesto
Tweedehands
Als nieuw
10,10
Memo Plus Arbeidsovereenkomst en Ontslag 2020
Tweedehands
Als nieuw
13,04
De crisisrotonde
50% korting
15,20
7,60
Arbeidsrecht voor de overheid verklaard, Editie Rijk. 2021/2
50% korting
15,40
7,70
Anderen bekeken ook
Socrates op sneakers
12,75
Babe you got this
14,45
Het Millennial Manifest
25% korting
15,41
Het millennial mysterie
16,90
Generatie Ei
6,95
Ygenwijs
6,55
