Resultaatgericht Human Resources Management

Auteur Klaas Schouwstra

Page: 1 /

Resultaatgericht Human Resources Management

Resultaatgericht Human Resources Management achterkant

Maak tweedehands je eerste keus

30 dagen retourgarantie
Gratis verzending vanaf 4 boeken of 40 euro
Op werkdagen voor 15:00 besteld, dezelfde dag verzonden

22,⁸⁰

Hoe tweedehands wil je het hebben?

Beetje gebruikt

22,⁸⁰

Echt gebruikt

25,²⁰

Resultaatgericht Human Resources Management

Beetje gebruikt

22,⁸⁰

ISBN

9789491743917

Bindwijze

Paperback

Taal

Nederlands

Auteur

Klaas Schouwstra

Uitgeverij

Concept uitgeefgroep

Jaar van uitgifte

2018

Aantal pagina's

441

Waar gaat het over?

De kern van de uitdaging van het prachtige vak Human Resources Management is het in balans brengen en houden van de belangen van deorganisatie en haar medewerkers. Wanneer het de leidinggevende lukt om de medewerker optimaal te laten presteren, dan zal dit maximaal bijdragen aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.In Resultaatgericht Human Resources Management wordt duidelijk en stapsgewijs de link gelegd tussen organisatiemanagement en HumanResources Management. HRM is geen zelfstandig vakgebied of losstaande afdeling, maar functioneert binnen de context van de organisatie. Ditboek biedt een integrale benadering van zowel de organisatie als de personeelsfactoren.Veel boeken op het gebied van HRM bespreken veel van elkaar losstaande theorieën en modellen van het vakgebied. Rengelink en Schouwstrapakken het echter anders aan. Nadat ze een aantal verschillende modellen en invalshoeken hebben geïntroduceerd, nemen ze organisatiestrategie/-management als uitgangpunt voor het benaderen van het HRM-vakgebied. Ze behandelen een beperkt aantal HRM-modellen vanuit hun samenhang en wat zij bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. De praktijk komt in dit boek uitgebreid aan bod. Dankzij de jarenlange ervaring van de auteurs in het vakgebied staat het boek bol van voorbeelden die de stof tot leven brengen. Elk hoofdstuk sluit af met vragen waarmee de lezer kan controleren of hij de stof begrepen heeft en de theorie kan toetsen in de praktijk. Dit maakt het boek niet alleen uitermate geschikt voor HRM-studenten, maar ook voor leidinggevenden die op zoek zijn naar de juiste vertaling van de organisatiedoelstelling naar een effectief HR-beleid op de werkvloer.

Lees verder

Recensies